整合多方资源 打造全链条赋能路径，无锡市大学生就业能力提升服务季收官

当前高校毕业生数量持续高位运行，优质岗位竞争日趋白热化。提升专业实操(shícāo)能(néng)力(nénglì)、跨领域技能及软实力，能帮助大学生在简历筛选、面试环节(huánjié)脱颖而出，打破“同质化竞争”困局。日前，由无锡市人才服务中心主导(zhǔdǎo)的“锡心关爱·助航未来”大学生就业能力提升服务季圆满收官。整个服务季历时近半年(jìnbànnián)，无锡市人才服务中心通过系统性整合高校、企业、平台及专家资源，打造覆盖“认知评估-能力训练-岗位体验-个性(gèxìng)支持”的全链条赋能路径(lùjìng)，累计服务学生近3000人。 本次服务(fúwù)季活动摒弃碎片化讲座模式(móshì)，首创“两大路径五大步骤”推进逻辑体系，以科学认知为起点，引导学生从“了解自我”阶段逐步到(dào)“锻炼能力、探索岗位、明确方向、精准行动”阶段。 AI专业(zhuānyè)测评 提升求职竞争力 人工智能与产业升级加速职业场景重构，数字技术的深度赋能成为服务提质的关键引擎。项目专门搭建的线上平台(píngtái)，集成性格测评、AI模拟面试、智能岗位(gǎngwèi)推荐等功能，形成“测评-练习-即时反馈(fǎnkuì)-持续跟进”的闭环(bìhuán)训练体系，半年内参与量突破1800人次，测评模块使用率(shǐyònglǜ)超92%。在“职达锡院 面面俱到”“锡望职达 面向未来(miànxiàngwèilái)”等专项活动中，AI测评工具精准诊断能力短板，结合半结构化面试、无领导小组讨论等实战(shízhàn)模拟，助力152名及228名学生提升(tíshēng)求职竞争力，优秀学员直接获得企业开放日直通卡。 实地探索(tànsuǒ) 沉浸式职场体验 沉浸式产业体验(tǐyàn)让学生(xuéshēng)对职业认知从抽象走向具象。精心设计的(de)“城市感知(gǎnzhī)行(xíng)”与“企业开放日”带领学生深入无锡产业腹地。两期城市感知行组织(zǔzhī)143名学生探访了国家超算(chāosuàn)中心、阿斯利康创新中心等重点企业，沉浸式体验超算驱动的高端制造与AI、IOT赋能的智慧城市；企业开放日则分设“综合场”与“理工场”，来自不同院校的学子走进江苏银行、无锡农商行等银行，了解(liǎojiě)金融科技服务实体经济的使命，深入信捷电气、上能电气生产线感受智能制造与绿色创新的脉搏。这种深度接触更催生实效——多家企业在活动后启动岗位(gǎngwèi)直推，形成“参观-认知-对接-落地”的闭环。 一对一辅导(fǔdǎo) 助力精准就业 清晰的职业定位能减少盲目求职(qiúzhí)损耗，个性化支持直击学生求职痛点。针对就业焦虑与方向迷茫(mímáng)，整个服务季集结了20名人力资源、心理咨询、职业规划专家，提供420余人次深度一对一辅导，覆盖测评(cèpíng)解读、简历精修、面试策略定制及情绪调适(tiáoshì)。在(zài)“专业(zhuānyè)赋能，职通未来”等活动中，智联专家运用人格棱镜(léngjìng)测评、职业倾向测评、能力三核模型等工具，结合STAR法则与行业案例，帮助学生掌握量化表达与非语言沟通等核心技能。 就业能力不仅是获取岗位(gǎngwèi)的(de)(de)“敲门砖”，更(gèng)是职业发展的“加速器”。从(cóng)“开学第一课”解读留锡政策与春招趋势，到“岗位推荐”板块实现人岗精准匹配，无锡此次服务季以阶段性、个体化、结构化的创新实践，扭转了传统就业服务“活动(huódòng)碎、路径散、效果弱”的局面。当2700余人次学子在数据赋能、产业浸润与专家护航中重拾信心，这场“从帮一场转向带一程”的探索，不仅为青年人才锚定了职业坐标，更让城市(chéngshì)与人才的双向奔赴在太湖之滨写下生动注脚。 扬子晚报/紫牛(zǐniú)新闻记者 丁波