签三方协议=签劳动合同？应届生尚未毕业能“提前上班”吗？法院指出

且仅签订(qiāndìng)“三方协议” 双方(shuāngfāng)是否存在劳动关系？ 四川省成都市(chéngdūshì)青羊区人民法院 未签劳动合同二倍工资(gōngzī) 某高校应届毕业生田某与某科技公司签订“三方协议(xiéyì)”，协议载明田某毕业时间为2022年6月，培训(péixùn)期间待遇为2300元/月。双方(shuāngfāng)签订《员工学习、培训服务协议》，田某于(mǒuyú)同年3月21日开始接受培训。 培训期间，该公司向田某(mǒu)支付(zhīfù)3月至8月工资共计1.3万余元，但一直未签订劳动合同，也未为田某购买社会保险。 同年9月22日，田某以公司未足额发放工资、未缴纳社会保险、未签订劳动合同侵害其(qí)合法权益为由，向公司提出离职，同时申请劳动仲裁。后双方均不服(bùfú)仲裁裁决，分别向法院(fǎyuàn)提起诉讼。 田某认为(rènwéi)，其与某科技(kējì)公司在2022年3月21日至9月22日期间存在劳动关系，某科技公司应支付扣发的工资、二倍工资、经济(jīngjì)补偿金等共计5.5万余元。 某科技公司辩称，田某系未(wèi)毕业的在校大学生，且尚未(shàngwèi)完成培训，双方不存在劳动关系，无须支付(zhīfù)二倍工资，公司已足额支付培训期间工资，无须另付其他款项。 法院：双方存在劳动(láodòng)关系 法院审理后认为，田某已基本完成学业，加盖学校印章(yìnzhāng)确认的“三方协议”已表明(biǎomíng)其为适格的劳动(láodòng)合同主体，参与劳动关系不应(yīng)受限。田某参与公司培训、接受管理，公司支付培训期工资，表明双方之间存在劳动关系。 此外，法院认为(rènwéi)，某(mǒu)科技公司未与(yǔ)田某签订劳动合同，且并未给田某缴纳社会保险，田某有权解除双方劳动合同并要求公司支付经济补偿。 最终，法院判决某科技公司应向田某支付2022年(nián)4月(yuè)21日至9月22日间未签订书面劳动合同二倍(èrbèi)工资差额，并向田某支付2022年9月的工资。 田某不服一审判决，提出上诉。成都市中级人民法院(rénmínfǎyuàn)二审维持原判。 是否建立(jiànlì)劳动关系可以从主体资格、双方合意及人身、经济从属性等(děng)方面进行综合判断。 现行法律并未排除成年学生的就业资格，以勤工俭学或完成学业为目的在企业(qǐyè)实习(shíxí)，不宜认定双方存在劳动关系(guānxì)。而应届毕业的大学生与用人单位(yòngréndānwèi)签订“三方协议”，接受用人单位的管理、从事用人单位安排的工作并领取劳动报酬，即成立劳动关系。 在双方存在劳动关系的前提下(xià)，用人单位应及时(jíshí)与大学毕业生签订劳动合同。大学生即将毕业时签订的“三方协议”与劳动合同在签订主体、合同性质、主要内容等方面均有明显差异，二者(èrzhě)存在本质区别。 因此，“三方(sānfāng)协议”并不能等同、替代劳动合同(láodònghétóng)，用人单位(yòngréndānwèi)未与应届大学毕业生签订书面劳动合同，应当支付未签订劳动合同的二倍工资。 面向企业，面向工会，为亿万职工服务，宣传工人阶级创造性劳动(láodòng)和先进人物光辉(guānghuī)思想。 公众号(hào) （关注工人日报(gōngrénrìbào)微信）