临沂市人民医院关于2025年度引进急需紧缺专业人才的公告

为(wèi)进一步加强医院人才队伍建设，加大急需紧缺专业人才(zhuānyèréncái)引进力度，根据市卫健委《临沂市2025年度市直公立医院长期(chángqī)引进急需紧缺专业人才公告(gōnggào)》及相关要求，为做好急需紧缺专业人才招聘工作，发布本招聘公告。 本次招聘(zhāopìn)对象为符合临沂市人民医院（含胸科(xiōngkē)医院）岗位要求的全国(quánguó)普通高校、科研院所全日制及留学回国的博士、硕士研究生，具体招聘条件如下： （一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律(fǎlǜ)； （二）具有良好的(de)品行和职业道德； （三）应届(yīngjiè)硕士研究生须(xū)于2025年7月31日前，取得学历(xuélì)、学位及(jí)相关证书；应届博士研究生须于2025年12月31日前，取得学历、学位及相关证书；其他人员应聘的，须在2025年3月6日前取得国家承认的学历、学位及相关证书； （四(sì)）博士(bóshì)研究生年龄应在(zài)45周岁以下（1979年3月以后出生），硕士研究生年龄应在40周岁以下（1984年3月以后出生）； （五）海外留学(liúxué)归国人员应聘须经教育部认定同等学历、学位； （六）属(shǔ)在职人员应聘的，应出具有用人管理权限的部门或单位同意应聘的证明。定向、委培毕业生应聘，须(xū)征得定向、委培单位同意； （七(qī)）根据《关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的(de)通知》（国卫办科教发〔2021〕18号）文件精神：“经住培(zhùpéi)合格(hégé)的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待”。其中住培合格证书中的培训专业应当与招聘岗位(gǎngwèi)的专业或类别要求相一致； （八）以下人员(rényuán)不得应聘：现役军人，在读的非应届毕业生，临沂市(línyíshì)机关事业单位在编人员（含编制控制总量备案人员），未完成(wánchéng)最低服务期限的公费医学生，因犯罪受过刑事(xíngshì)处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，受党纪政务(zhèngwù)处分在处分期或影响期未满的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及(yǐjí)法律法规规定不得聘用的其他情形人员。应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位(gǎngwèi)。 根据工作(gōngzuò)需要，2025年度临沂市人民医院（含胸科医院）计划引进急需紧缺(jǐnquē)专业人才77名，引进岗位(gǎngwèi)和计划及具体要求详见附件1。 符合基本条件和(hé)我院引进岗位专业要求的(de)人员，填写《临沂市直公立医院(gōnglìyīyuàn)急需紧缺专业人才报名登记表》，并登录https://hr.ly120.cn:8898/zp.html#，根据(gēnjù)指引进行填报，我院根据应聘人员填报的信息，初步筛选并及时联系(liánxì)符合条件的应聘人员，确定报名合格人选，自(zì)本年度临沂市卫生健康委员会招聘简章发布以来已报名的，无需重复报名。 审核(shěnhé)时间：2025年6月(yuè)30日8:00--12:00；14:00--17:00 审核地点：临沂市人民医院北城院区（临沂市兰山区(lánshānqū)武汉(wǔhàn)路与卧虎山路交汇处北侧）2号楼5楼中心会议室 对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。对不符合应聘条件的，一经发现(fāxiàn)并查实，取消其(qí)应聘资格。 需应聘人员提交本人以下材料的原件及复印件（博士(bóshì)研究生无需现场审核(shěnhé)，医院将安排专人与博士研究生联系）： 1、资格(zīgé)审查表（附件2） 4、学校开具(kāijù)的专业方向证明及毕业论文（有专业方向要求(yāoqiú)的考生提供，并加盖公章） 5、住院医师规范化(guīfànhuà)培训合格证 6、执业医师资格证(zīgézhèng)、医师资格证 7、在职人员需提供单位同意报考(bàokǎo)证明 9、电子版照片（与(yǔ)报名表内照片同版） 准考证(zhǔnkǎozhèng)领取时间：7月1日8:00至17:00。 领取(lǐngqǔ)方式：考生(kǎoshēng)在规定时间内登录医院(yīyuàn)招聘系统网址（https://hr.ly120.cn:8898/zp.html#），考生自行打印。 （四）考试内容和方法(fāngfǎ) 1、对(duì)应聘的博士研究生，通过面试、综合考察后录用。 2、对应聘的硕士研究生(yánjiūshēng)进行(jìnxíng)面试和专业技能考核，计划于7月3-4日举行，具体考试(kǎoshì)时间及考场安排将另行通知，此次未开考或未招满的岗位，将择时再进行。 （1）面试。采取结构化面试,重点考核(kǎohé)综合运用(yùnyòng)所学知识分析问题、解决问题能力。 （2）专业技能(zhuānyèjìnéng)考核。医院组织专家对应聘人员(rényuán)进行岗位专业技能考核。 应聘人员(rényuán)考试(kǎoshì)总成绩按照面试成绩占60%、临床技能考核成绩占40%的比例计算(jìsuàn)。考试总成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入,根据考试总成绩排名。如同一个招聘岗位出现应聘人员总成绩相同，则(zé)按面试成绩由(yóu)高分到低分依次确定考察人选；面试成绩相同的，通过加试的办法确定考察体检人选。拟(nǐ)确定为考察体检人选的考试总成绩不得低于60分。 通过考试确定的(de)人选进入考察体检范围，进行考察体检。 考察(kǎochá)(kǎochá)按照德才兼备、以德为先的(de)用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，根据引进岗位的要求，全面了解被考察对象的政治(zhèngzhì)思想、道德品质、能力素质、学习和(hé)工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象是否符合规定的应聘资格条件，提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确(zhǔnquè)等进行审查。 体检参照(cānzhào)国家公务员录用体检有关规定执行。 医院根据考试、考察、体检结果，经院党委集体(jítǐ)研究，确定拟录用(lùyòng)人员名单，上报市卫健委，统一向社会进行公示，经公示无异议的，统一办理(bànlǐ)人事录用手续。 考试(kǎoshì)咨询电话(zīxúndiànhuà)：15725972106；0539-8070619